登録不要 ／ 無料 ／ 外部AIに送信しません

評価の季節に毎回ゼロから書く12種類の文書を、
事実ベースで一括ドラフト。

業種・評価制度（MBO／OKR／360度／コンピテンシー）・役職区分を選び、評価情報を入れるだけ。目標設定面談／中間レビュー／期末評価コメント／360度フィードバック／コンピテンシーシート／評価会議議事録／評価決定通知／キャリブレーション記録／本人通知面談／異議申立対応／評価者研修教材／制度改定提案書の12点を一括作成します。

このツールが評価を決めることはありません。　点数・等級・昇給可否はAIが推定せず、評価者が入力した値をそのまま転記します。目標達成率も入力実数からのみ計算し、未入力は「【要記入】」として残します。 AIが評価を作文すると、それが不当評価の証拠として争われます。

※入力5〜10分／登録不要で結果を確認／評価バイアス6種と差別的表現の自動チェック付き

評価期に管理職を止めている「4つの詰まり」

✍ 部下の人数だけ書く評価コメント
1人分に30分〜1時間。部下が10人いれば、それだけで1日が消える。
🗣 面談のたびに台本をゼロから
目標設定・中間・期末・360度。制度ごとに聞くことが違うのに、毎回その場で考えている。
⚖ 書いていい表現の線引き
性別・年齢・育休・健康状態。触れた瞬間に不利益取扱いになる領域を、感覚で避けている。
🔁 自分の評価のクセ
ハロー効果・中央化・寛大化。知ってはいても、自分の評価に出ているかは誰も指摘してくれない。

一括で作れる12点セット

  1. 目標設定面談 スクリプト
  2. 中間レビュー面談 スクリプト
  3. 期末評価コメント（成果／行動／情意／総合）
  4. 360度評価 フィードバックレター
  5. コンピテンシー評価シート
  6. 評価会議 議事録
  7. 評価決定 通知文（社内・決裁ライン向け）
  8. キャリブレーション会議 記録
  9. 評価結果 本人通知＋フィードバック面談 スクリプト
  10. 評価異議申立 対応文
  11. 評価者研修 教材アウトライン（スライド構成案）
  12. 評価制度 改定提案書

入力すると自動でかかる2つのチェック

① 評価バイアスの検知
3軸評価と目標達成率の入力パターンから、ハロー効果／ホーン効果（厳格化）／中央化傾向／寛大化傾向／逆算評価／数値と評価の逆転を検出します。 加えて、データからは判定できない対比効果・近接誤差などは、評価者が自分で確認するセルフチェック項目として提示します（検知できないものを「検知した」とは言いません）。
② 差別的表現・人格否定表現のスキャン
入力した文章に、性別・年齢・障害・国籍・妊娠出産・育休・家族状況・信条にひもづく記述や、「やる気がない」「使えない」等の人格否定表現が含まれていないかを走査し、該当する法令名とともに警告します。
このツールの考え方：人事評価でいちばん危ないのは、事実の裏づけがない評価文が人事記録として残ることです。 本ツールは評価を作文しません。入力された事実だけを文書の形に整え、事実が無い箇所は【要記入】として残します。空欄が多いほど「まだ書けていない」ことが可視化される設計です。